B-Werbung [bəˈvɛʁbʊŋ]
Wer immer nur das Gleiche tut,
darf nichts Neues erwarten
- also -
Hören Sie einfach auf sich zu bewerben!
- denn -
Es geht NICHT um Sie!
Wer immer nur das Gleiche tut,
darf nichts Neues erwarten
- also -
Hören Sie einfach auf sich zu bewerben!
- denn -
Es geht NICHT um Sie!
Sie sind fit? Rechtschreibung ist ein Zeichen von Genauigkeit, eine Arbeitsprobe.
Auf dieser Seite sind bestimmt einige Rechtschreibfehler oder Fehler. Finden sie diese? Dann gehören sie Ihnen :)
..es geht im Arbeitsverhältnis überwiegend um die Leistung des Arbeitnehmers – und nicht um seine Person...!
Lernen Sie von mir für sich WERBUNG zu machen für etwas das Sie anbieten können,
werden Sie zu der Person die das Unternehmen will!
Leider betteln die meisten um einen Job, kleiden sich zu freizügig, zu lässig oder overdressed, bewerben sich als Mensch und nicht souverän als Dienstleister und Manager Ihrer Fähigkeiten.
Personalchefs merken meist sofort, wenn sie ein Bewerbungsschreiben vor sich liegen haben, welches aus Massen-Ratgebern oder aus mangelhaften Arbeitsamtskursen stammt und das auf jede Stelle passt.
Für Sie als Bewerber hat das genau die Konsequenz, dass Sie die Chance auf einen guten Job verspielt haben!
„Ihr guter Name ist unten durch“.
Nach 20 Jahren als Bewerbungstrainer, Ausbilder, Prüfer, Referent, Dozent, Bewerbungscoach und nach tausenden von verfassten Bewerbungsanschreiben, Lebensläufen und Bewerbungscoachings kann ich nur sagen es ist oft schlimm...
1. Das Anschreiben passt nicht auf das Jobprofil oder ist übertrieben
2. Rechtschreibfehler
3. Ein nicht aussagekräftiger Lebenslauf
4. Die fehlende Tätigkeitsbeschreibung
5. Das Anschreiben passt nicht zur Person
6. Das Foto auf den Bewerbungen ist werbetechnisch unvorteilhaft.
7. Bewerber haben sich nicht richtig über das Unternehmen informiert
8. Unglaubwürdiger Auftritt im Bewerbungsgespräch, wenig Authentizität
9. Kein Weiterentwicklungspotential erkennbar
10. Mangelnde schulische und berufliche Basiskenntnisse
11. Geringes Durchhaltevermögen und fehlende Frustrationstoleranz
12. Geringe Kritik- und Konfliktfähigkeit
13. Schlechte mathematische Kenntnisse
14. Geringe Sprachbeherrschung und mangelnde Kommunikationsfähigkeit
15. Schlechte Selbstorganisation und Selbstständigkeit
16. Kein Verständnis was Teamfähigkeit bedeutet
17. Mangelnder Bezug zu Beruf und Dresscode
18. Keine Akquise-Systematik
19. Mangelnde telefonische Souveränität
20. Zu lässige Umgangsformen, schlechtes berufsspezifisches Verhalten
21. Bei Jugendlichen eine mangelnde Berufswahlreife (Selbsteinschätzungs- und Informationskompetenz fehlt)
22. Der Lebenslauf des Jugendlichen benutzt eine nicht authentische Sprachwahl, meist von den Eltern verfasst
23. Mangelnde emotionale Intelligenz
24. Keine Ahnung wie Einstellungstests funktionieren.
25. Keine strategischen Fragen an das Unternehmen vorhanden.
... und so weiter.. leider :)
Sie wollen mehr? Dann schauen Sie weiter unten om Abschnitt " falsch..falscher...am falschesten :)"
Bewerben mit schlechter oder fehlender Qualifikation?
Bewerben mit schlechter oder fehlender Qualifikation
Wie kann ich fehlende fachliche Qualifikation ausgleichen?
Ungelernte = unqualifiziert = ungebildet = nachqualifizierbar ?
Ich helfe Ihnen hier gerne, schreiben Sie mir einfach!
Auf die persönlichen Stärken kommt es an!
Häufig sind sich Menschen nicht ihrer wahren Stärken bewusst.Was kann ich gut?
Worin bin ich erfolgreich?
Was zeichnet mich aus?
Haben Sie ein Alleinstellungsmerkmal?
In wie weit sind Sie selbständig und verantwortungsvoll?
Wie sieht es mit Ihrem Arbeitstempo, der Güte, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit aus?
Was verstehen Sie unter Teamfähigkeit, Umgangsformen, Pünktlichkeit, Sozialverhalten?
Kann ich Ängste durch Hilfe mindern?
...lassen Sie es uns herausfinden!
mit einer Eigen- und Potenzialanalyse.....
1. Werden durch Personaler beim Briefumschlag Details beachtet?
2. Welche Mappe ist des Personaler´s Favorit?
3. Bewerbungen mit oder ohne Deckblatt?
4. Wie wichtig ist das Anschreiben?
5. Was soll ein Anschreiben enthalten?
6. Wie muss ein Lebenslauf aufgebaut und gestaltet sein?
7. Worauf achten die Personalverantwortlichen bei Zeugnissen?
Die Kinder sind aus dem Gröbsten raus,
und die Mama will wieder in den Job zurück.
Doch selbst bei Fachkräftemangel und hoher Qualifikation:
Bewerbungen von Müttern bleiben meist unberücksichtigt.
Lernen Sie von mir, wie man Vorurteile entkräften kann
und ein gutes Profil aufbaut!
Vorurteile
müssen in der Selbstvermarktung gezielt angesprochen und belegbar entkräftet werden.
Das „Alter“ ist Ihr Vorteil !
Ältere Mitarbeiter können auch punkten...
Lernen Sie von mir die entscheidenden Grundlagen zur Selbstvermarktung und den Vorteil des älteren Bewerbers.
1. Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
2. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
3. Wie würde Sie ein guter Freund/Freundin beschreiben?
4. Können Sie sich selbst einschätzen?
5. Haben Sie Selbstbewusstsein?
6. Gibt es Bewerber ohne Schwächen?
7. Welche Ziele wollen Sie heute oder in fünf Jahren erreicht haben?
8. Denken Sie tätigkeits-/ zielorientiert?
9. Sind Ihre Karrierepläne realistisch?
10. Was bedeutet für Sie Erfolg?
11. Wie gut gelingt Ihnen die Bewältigung von Herausforderungen und das Erreichen von privaten und/oder beruflichen Zielen?
12. Was sind die größten Erfolge und Misserfolge in Ihrem Leben und wie gehen Sie damit um?
13. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie? Wie viel möchten Sie in fünf oder zehn Jahren verdienen?
14. Kennen Sie Ihren eigenen Marktwert?
15. Können Sie Ihren Wert nach außen vertreten?
16. Haben Sie konkrete/realistische Vorstellungen von Ihrem künftigen Arbeitsplatz?
17. Welche beruflichen Ziele wollen Sie wann erreicht haben?
18. Wie wollen Sie Ihre Stärken einbringen?
19. Verfolgen Sie überhaupt ein Ziel?
20. Wie arbeiten Sie lieber, allein oder in einer Gruppe?
21. Sind Sie intro-/ oder extrovertiert?
22. Sind Sie sachorientiert?
23. Wie beschreiben Sie Ihren Wunscharbeitsplatz?
24. Sind Ihnen materielle Ausstattung einer Stelle oder immaterielle Aspekte wichtiger?
25. Können Sie frei und zielorientiert über sich selbst erzählen?
Wie bringen Sie Ihre familiäre Situation in die Arbeit mit ein?
26. Wie präsentiere ich mein Können erfolgsversprechend in einer Online-Bewerbung, auf einer Bewerberhomepage
oder in einer Initiativbewerbung?
...usw
Trainieren Sie mit mir
... weit über 100 weitere Fragen
die SIE gekonnt beantworten können müssen!
Kennen Sie andere Bewerbungsarten und ihre Vor- und Nachteile wie auch Stolperfallen?
Das Reagieren auf die klassische Anzeige des Unternehmens ist nicht die einzige Möglichkeit:
Andere Bewerbungsarten:
• Die Initiativbewerbung
• Die E-Mailbewerbung
• Online-Bewerbungsformulare
• Die Blindbewerbung
• Die Bewerbungswebseite
• Das Stellengesuch
• Ein Bewerbungsvideo
• Netzwerken
• ...
• In der Anrede des Bewerbungsschreibens haben Sie den falschen Ansprechpartner genannt....
• Bewerbungsmappe war zu überladen
• Sie haben mit der Selbstdarstellung übertrieben
• Sie haben den Ansprechpartner vergessen
• Sie haben ein Bewerbungsgespräch auf dem Handy unterwegs angenommen
• Ihnen rutscht ein Kleidungsstück unangemessen
• Ihre Mutter will zum Einstellungsgespräch mit kommen
• Ihnen juckt die Nase während des Gesprächs
• Sie müssen auf die Toilette inmitten des Bewerbungsgesprächs
.... usw.
1. Sollte Ihr Anschreiben unterschrieben werden?
2. Was soll in den Lebenslauf?
3. Wie groß sollte das Foto sein?
4. Kann ich das gleiche Foto für alle Bewerbungen nehmen?
5. Was soll ich auf dem Foto angezogen haben?
6. Wie sollte ich auf dem Foto schauen?
7. Aus welcher Perspektive sollte das Foto aufgenommen werden?
8. Reicht nur der Kopf auf dem Foto oder mehr?
9. Sollte ich alle Zeugnissen und Referenzen beifügen?
10. Kann ich Bescheinigungen über Kenntnisse, Fähigkeiten beifügen?
11. Gibt es Bescheinigungen über Kenntnisse die man besser weglässt?
12. Sollte ich manche Kenntnisse nicht erwähnen?
13. Ab wann sind meine Unterlagen vollständig?
14. Wie soll ich die Firma im Anschreiben anreden?
15. Was bedeutet offene Bescheidenheit und hilft mir das?
16. Wie drücke ich mich präzise im Bezug auf die Stelle aus?
17. Wie begründe ich den Arbeitswechsel schlüssig?
18. Was mache ich mit Lücken im Lebenslauf?
19. Habe ich Dunkelstellen im Lebenslauf?
20. Wie bekomme ich eine logische Reihenfolge hin?
21. Wie kann ich besondre Geschicklichkeiten beschreiben?
22. Wie bringe ich eine Behinderung in einer Bewerbung unter?
23. Wie binde ich meinen Auslandsaufenthalt sinnvoll ein?
24. Soll ich alle Schulzeugnisse beifügen?
25. Welche Zusatzqualifikationen sind wichtig zu erwähnen?
26. Wie gehe ich mit einem schlechten Arbeitszeugnis um?
27. Was heißt Stringenz?
28. ...
1. Was glauben Sie, wie viele gleichzeitig die Stellenanzeige im Internet oder der Zeitung lesen und sich darauf bewerben...
auf die EINE(!) Stelle – (Schwach, ist das auch Ihr Plan ?)
2. Sie vertrauen den Arbeitsamtskursen voll und ganz, die wissen schon was die tun,
sonst wär der da vorne steht ja kein Trainer... ( Síe sind ja so ein lieber Mensch:)
3. Sie schreiben ja so gerne über das was Sie sich vorstellen, was Sie sich wünschen.... (einfach süß)
4. Ihr Lebenslauf wurde damals von einem gaaanz tollen Bewerbungstrainer geschrieben,
seit dem benutzen Sie ihn... (nicht den Trainer.. macht´s schon klick?)
5. Die guten Arbeitszeugnisse fügen Sie der Bewerbung bei.... (ja oder nein?)
6. ...besonders solche mit die ihm/ihr übertragenen Arbeiten erledigte er/sie.....
7. Zeugnissprache – (schon mal gehört ?)
8. Habe denen geschrieben, die Tante vom Arbeitsamt hat gesagt ich soll mich bewerben.... (hilf mir!)
9. Der Bewerbungstrainer hat gesagt der Lebenslauf ist wichtiger als das Anschreiben... (ehrlich ?)
10. Der Bewerbungstrainer hat gesagt das Anschreiben ist wichtiger als der Lebenslauf ... (so so.. ?)
11. Der Bewerbungstrainer hat gesagt ich solle eine aufklappbare fünf-seitige Mappe nehmen.
12. Der Bewerbungstrainer hat gesagt ich kann ´nen Schnellhefter nehmen.
13. Der Bewerbungstrainer hat gesagt Ich soll keine Plastikmappe nehmen.
14. Ich schreib gar keine Hobbys rein.... (wozu auch?)
15. Ich schreib ganz viele Hobbys rein, kann ja keiner überprüfen..(stimmt, alle Personaler sind ja blöd...)
16. Ich kann nicht so gut Rechtschreiben, muss ich ja nicht als Bauarbeiter... (aha...)
17. Frau weiß wie man sich anzieht, wenn’s ein männlicher Personaler ist.....funktioniert´s bestimmt ( lol! )
18. Was heißt under-/overdressed ? (is doch nicht so wichtig oder?)
19. In der Stellenanzeige war keine Telefonnummer drin, hab´ sie selbst clever rausgefunden..... (gaaanz toll !)
20. Was geht denen meine Hobbys an? (nichts, am besten sie bleiben ganz zu Hause !!)
21. Ich habe den Text von einer Freundin kopiert...die sucht wie ich schon lange vergebens... (einfach putzig!)
22. Ein Kumpel hat mir Briefpapier von der Firma organisiert, hab denen drauf geschrieben, dass die gleich sehen wie verbunden ich mit der Firma bin... (na wer´s drauf hat kann das !!!)
23. Ich schreibe eigentlich immer den gleichen Text, ändere nur den Empfänger, geht schneller.... ( gut für die Umwelt..)
24. Ich weiß gar nicht was Softskills und Hardskills sind.... (na wer braucht das schon !!)
25. Schlüsselqualifikationen ??? (gibts beim Türöffnerdienst!)
26. Potential-/ Ist-/Soll Analyse... (hääää?)
27. Selbstvermarktung? (null Plan..oder?)
28. Marktanalyse..... Standortanalyse? (lassen Sie es, das hört sich zu kompliziert an..)
29. Überqualifiziert haben sie gesagt...... (man sind Sie gut)
30. Sie haben gleich gesehen, wer im Bewerbungsgespräch wichtig ist und sich auf ihn konzentriert.... (ganz toll gemacht)
31. Naja in Dating Portalen stellen alle ein jüngeres Bild ein, passt auch bei Bewerbungen.... (klar gute Idee !)
32. Habe der Personalerin gleich gesagt welche Gemeinsamkeiten wir haben, nachdem ich sie gegoogelt hatte.. (no comments)
33. Ein bisschen Schwindeln beim Bewerben, macht ja jeder.... (eben dann mal weiter so!)
34. Haben mich gefragt ob ich deren Produkte mag, bin ehrlich und habe gesagt das is nicht so meins.. (supii!!)
35. Hab denen gesagt dass ich, meine Freunde, meine Familie voll die Fans von der Firma sind und nur von denen kaufen sonst nirgends.... (und weg war des Personalers Glaube an die Menschiet :)
36. Rechtschreibfehler sind eh wurscht, will ja keine Sekretärin werden... (klar)
37. Ich muss ja nur dem Personaler gefallen .... (eben, am Besten gleich ein Geschenk mitbringen!!)
38. Personaler haben keine Herz, da zählen nur Fakten, besser ganz ernst bleiben... (ja, Chancen halbieren ist lustig!)
39. Mal sehen was die mich beim Bewerbungsgespräch fragen werden... (hilft gegen Langeweile)
40. Meine Mutter bringt mich bis zur Türe des Personalchefs, dann muss ich selbst rein..... (süüüüß)
41. Meine Mutter war beim Bewerbungsgespräch dabei.... (eben, könnt ja was schief laufen!)
42. Ich war so schüchtern ich konnte nichts sagen..... (Oh, kam ja gaaanz überraschend...)
43. „Mit großem Interesse habe ich“ – „Es ist schon lange mein Wunsch“
(...können Sie gleich in den Papierkorb schmeißen)
44. In meinem Bewerbungsgespräch war so einer mit Blaumann drin, der hat sich wohl verlaufen, habe ihn einfach nicht angeschaut... (wozu auch was macht der Typ überhaupt da?)
45. „Falls meine Bewerbung Ihr Interesse“... (warum belästigen Sie eigentlich arbeitende Menschen mit sowas?)
46. „Meine Mutter/Frau/Mann/ Freundin sagt/meint...“ (... bleiben Sie besser ohne Job!)
47. „Mein voriger Chef war ein soo großes A...“ (... dumm bleibt dumm)
48. „Meine Noten, bin ich nicht Schuld...“ ... (stirbt einfach nie aus....)
49. „War im Knast, finde nie mehr was“ ... (stimmt nicht, ist schwerer, aber möglich!)
50. Auf die Frage mit den Schwächen weiß ich nie etwas, die ist wahrscheinlich so Standard oder so...
(klar, is nur Füllmaterial wie Knisterfolie ;)
51. Auf die Frage nach dem Gehalt habe ich erstmal hoch gepokert, kann ja später runtergehen... (echt cool..!)
52. Auf die Frage nach dem Gehalt habe ich gaanz unten angesetzt, bräuchte zwar mehr aber so unterbiete ich alle anderen Bewerber.... (na so ein Schlingel !!)
53. Der hat gefragt ob ich vor habe Kinder zu bekommen, hab dem gleich gesagt dass ihn das nichts angeht und es eine verbotene Frage ist.... ( klar - die sollen gleich sehen, dass Sie sich aber auch nichts gefallen lassen :)
54. Die Personalerin hat gefragt ob ich in einer Beziehung bin, da bin ich einfach gegangen.... geht niemand was an
(..das wird ihr aber eine Lehre sein....)
55. Warum sollte meine Bewerbung nichts taugen, in dem Arbeitsamtskurs hat der Trainer die doch geschrieben....
(klar taugt die, deswegen bewerben Sie sich ja noch... und immer noch)
-oder-
das heißt zumindest der Student oder nette Mensch hat mal einen Bewerbungsleitfaden gelesen
und verdient meist damit nebenbei sein Geld, diesen hundertfach den Leuten zu "tipp-kopieren"....
manchmal taugen die auch was...wenn es zu einer Anstellung führt :)
57. Soll ich nun Hobbys in den Lebenslauf schreiben oder nicht? (Na was glauben Sie?)
58. Die Personaler sind ja sooo nett, die fragen immer ob ich gut her gefunden habe....
(ja das ist denen auch wirklich wichtig und von denen soo ehrlich gemeint....wir sind alle lieeebe Menschen :)
59. Der eine wollte meinen Lebenslauf gar nicht sehen, dem sollte ich alles so erzählen, wahrscheinlich ist der komisch....
( ..bestimmt, oder der kann nich´ lesen!)
60. Die haben mich im Bewerbungsgespräch gefragt ob alles o.k. ist, habe ich natürlich gleich gesagt alles bestens, keiner hat gemerkt, dass ich aufgeregt bin.... (woher auch, Personaler sind ja blöde....)
61. Habe der Personalerin gleich gesagt, dass der vorige Chef mich nur gekündigt hat, weil der....... (gut so!)
62. Hab der Personalerin ganz ehrlich erzählt, welche Sauereien mein Chef so gemacht hat.... (noch besser!)
63. Der Personalchef hat gesagt ich solle mir Notizen machen, habe ihm gesagt ich kann es mir auch merken...
(ja manchmal sind die Personaler komisch....)
64. Hab denen gleich klar gemacht, dass ich mich auf drei Stellen gleichzeitig bewerbe, bin ja kein Looser.. (top!)
65. Vor dem Bewerbungsgespräch habe ich alle meine "people" informiert, dass die Party abgeht wenn ich den Job habe.... (gaaaanz toll gemacht, am besten schon Plätze buchen!)
66. Der eine hat im Gespräch was gefragt, habe gleich gesagt dass ich das frech finde und ihn das gar nichts angeht, lasse mir ja nicht alles gefallen... (handgreiflich werden wäre auch ´ne Option)
67. Ich habe auf die Frage ob ich nicht Fragen habe dem Personaler gesagt, keine, das passt schon......nachher meint der ich bin dumm...(das glaubt der jetzt bestimmt nicht.. ;)
68. Die haben mir eine Besichtigung einer aktuellen Baustelle angeboten, habe abgelehnt weil ich dafür nicht richtig angezogen war und mich ja auf einen Bürojob beworben habe.... (war von denen bestimmt nur Spaß!)
69. Habe denen auf die Frage warum ich den Job machen will gleich gesagt, was ich alles daran liebe und dass ich schon als Kind und meine Oma und mein Hund, hätte auch gerne ne Katze.... (super 100 Punkte!)
70. Auf die Frage warum ich gerade bei denen arbeiten will, hab ich meinen Joker gezogen und gesagt dass ich fünf Minuten entfernt wohne... (das rockt!)
71. Auf die Frage ob ich bereit bin auch in anderen Filialen zu arbeiten oder mal Überstunden zu machen, habe ich gesagt dass wir das sehen werden, wenn ich den Job habe..... (klar, nach eins kommt zwei...)
72. Die Wollten wissen was ich nach meiner Ausbildung so vorhabe, habe gesagt in dem Bereich selbständig machen....
(ja, Talente werden auch so gerne unterstützt...)
73. Habe auch gleich nach Vergünstigungen für Mitarbeiter im Bewerberinterview gefragt und wie das mit mal extra frei machen ist.... ( klasse...Sie sind ja eine ganz Schnelle)
74. Habe meine Bewerbung gleich per e-Mail, per Fax und per Brief an die Firma losgeschickt, dann kommt’s bestimmt an...
(sicher ist sicher....super)
75. Habe auch gleich am Anfang des Bewerbungsgespräches gefragt wie lange es dauert, damit die sehen dass ich meine Termine plane und keine Zeit zum Rumhängen habe... (... eben der Macher...)
76. Auf die Frage was ich in meiner Freizeit mache habe ich gleich gesagt das geht die Personalchefin nichts an, weil ich Arbeit und Privates trenne... (das hat der doch gleich imponiert ;)
Stell dir mal selbst, oder stellen Sie ihren Jugendlichen auf Arbeitsplatzsuche mal folgende Fragen:
Diese Fragen zielen darauf ab, ihre geistige, emotionale und körperliche Verfassung in Bezug auf die Herausforderungen und Unsicherheiten rund um die Berufswahl zu erfassen.
Geistiger Zustand in Bezug auf Berufswahl
1. Weißt du bereits, in welchem Bereich du später arbeiten möchtest, oder bist du noch unsicher?
2. Wie gut fühlst du dich über die verschiedenen Berufsmöglichkeiten informiert?
3. Hast du das Gefühl, die Anforderungen und Erwartungen verschiedener Berufe gut zu verstehen?
4. Wie sicher bist du dir, dass du die notwendigen Fähigkeiten und Stärken für deinen Wunschberuf hast?
5.Fühlst du dich in der Lage, langfristige Entscheidungen für deine Zukunft zu treffen?
6. Hast du in letzter Zeit häufig über deine berufliche Zukunft nachgedacht?
Emotionaler Zustand in Bezug auf Berufswahl
1. Fühlst du dich gestresst oder unter Druck gesetzt, eine berufliche Entscheidung treffen zu müssen?
2. Fühlst du dich von Familie oder Freunden in deiner Berufswahl unterstützt?
3. Hast du das Gefühl, dass dich die Berufswahl emotional belastet oder verunsichert?
4. Wie würdest du dein Selbstbewusstsein bezüglich der Berufswahl einschätzen?
5. Hast du das Gefühl, dass dir genügend Zeit und Raum gegeben wird, um deine Entscheidung zu treffen?
6. Welche Emotionen verbindest du hauptsächlich mit deiner Zukunftsplanung (z. B. Freude, Angst, Unsicherheit, Neugier)?
Körperlicher Zustand in Bezug auf Berufswahl
1. Beeinflussen Gedanken über die Berufswahl deinen Schlaf oder dein Energielevel?
2. Hast du körperliche Anzeichen von Stress (z. B. Kopfschmerzen, Magenprobleme), wenn du an deine berufliche Zukunft denkst?
3. Fühlst du dich körperlich fit und gesund genug, um die Anforderungen deiner angestrebten Berufsfelder zu bewältigen?
4. Verbringst du viel Zeit am Bildschirm, um dich über Berufe zu informieren, und merkst du körperliche Erschöpfung dadurch?
5. Hast du das Gefühl, dass du ausreichend Bewegung und Ausgleich findest, um gut mit dem Stress der Berufswahl umzugehen?
6. Spürst du körperliche Anspannung, wenn du über die Berufswahl nachdenkst?
Allgemeine Fragen zur Berufswahl für Jugendliche
1. Welche Berufsbereiche oder Tätigkeiten interessieren dich aktuell am meisten?
2. Welche Menschen oder Ressourcen unterstützen dich besonders bei der Berufswahl?
3. Welche Unsicherheiten oder Herausforderungen spürst du bei der Wahl eines Berufsfeldes?
4. Hast du das Gefühl, dass du eine Balance zwischen Schule, Freizeit und Berufswahlprozess findest?
5. Was würdest du dir für deine berufliche Zukunft wünschen, und welche Schritte möchtest du in naher Zukunft unternehmen?
Diese zusätzlichen Fragen helfen, die inneren und äußeren Einflüsse auf die Berufswahl zu erfassen und die mentalen,
emotionalen und körperlichen Aspekte dabei zu berücksichtigen.
Aufmerksamkeit (Attention)
1. „Mit meiner einzigartigen Kombination aus [Fähigkeit] und [Erfahrung] möchte ich einen bedeutenden Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten.“
2. „Wussten Sie, dass [meine Fähigkeit oder Erfahrung] Ihr Team entscheidend weiterbringen kann?“
3. „Ich habe Ihre Stellenanzeige gelesen und bin überzeugt, dass ich genau die Person bin, die Sie suchen.“
4. „Als [Berufsbezeichnung] mit umfangreicher Erfahrung in [Branche] freue ich mich darauf, Ihr Team zu verstärken.“
5. „Mit meiner Leidenschaft für [Thema/Branche] und meiner umfangreichen Erfahrung bin ich sicher, dass ich in Ihrer Position einen Mehrwert bieten kann.“
6. „Sind Sie auf der Suche nach einem [Jobtitel], der mit Innovation und Kreativität das Team stärkt? Dann sind Sie bei mir genau richtig.“
7. „Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten in [Bereich] perfekt zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Position passen.“
8. „Wenn Sie jemanden suchen, der sich sowohl für [Unternehmensbereich] als auch für [relevante Fähigkeit] begeistert, dann bin ich der richtige Kandidat für Sie.“
9. „Ihr Unternehmen hat mich sofort angesprochen, weil meine beruflichen Ziele und Werte genau mit denen von [Unternehmensname] übereinstimmen.“
10. „Mit meiner fundierten Erfahrung in [Fachbereich] und meiner proaktiven Arbeitsweise bin ich die ideale Ergänzung für Ihr Team.“
________________________________________
Interesse (Interest)
11. „Ich habe bereits erfolgreich in [relevanter Bereich] gearbeitet und möchte diese Expertise nun in Ihrem innovativen Unternehmen einbringen.“
12. „In meiner letzten Position als [Jobtitel] konnte ich durch [Erfolg oder Projekt] einen signifikanten Mehrwert für mein Team erzielen.“
13. „Ich habe umfangreiche Erfahrung in [spezifische Tätigkeit], die mir hilft, Herausforderungen schnell und effektiv zu meistern.“
14. „Durch meine [Ausbildung/Erfahrung] im Bereich [relevantes Thema] bin ich bestens vorbereitet, um Ihre Abteilung zu unterstützen.“
15. „Mit meiner [Fähigkeit] konnte ich in meiner bisherigen Laufbahn immer wieder positive Ergebnisse erzielen, die auch Ihrem Unternehmen zugutekommen würden.“
16. „Meine Fähigkeiten in [Fähigkeit] und [Fähigkeit] haben mir geholfen, [Ergebnis oder Erfolg] zu erreichen. Diese Erfahrung möchte ich bei Ihnen einbringen.“
17. „Als [Berufsbezeichnung] habe ich viele Prozesse erfolgreich optimiert – ein Wissen, das ich bei Ihnen gerne anwenden möchte.“
18. „Ich möchte die Gelegenheit nutzen, meine Kenntnisse in [Fachbereich] in einem innovativen Unternehmen wie dem Ihren weiter auszubauen.“
19. „Mit einer fundierten Ausbildung in [Studiengang] und praktischer Erfahrung in [Branche] bringe ich die perfekte Kombination aus Wissen und Praxis mit.“
20. „Besonders reizt mich an der ausgeschriebenen Stelle, dass Sie innovative Projekte in [Bereich] fördern – genau hier sehe ich meine Stärke.“
________________________________________
Verlangen (Desire)
21. „Mit meiner Fähigkeit, komplexe Probleme schnell zu lösen, würde ich dazu beitragen, die Effizienz und Leistung Ihres Teams erheblich zu steigern.“
22. „Die Herausforderungen in Ihrer Branche motivieren mich besonders – ich möchte mit meiner Expertise helfen, diese zu meistern.“
23. „Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten in [spezifischer Bereich] Ihr Team bereichern und Ihre Ziele weiter vorantreiben können.“
24. „Die Aussicht, bei [Unternehmensname] an [Projekt oder Produkt] mitzuarbeiten, ist eine spannende Möglichkeit, mein Wissen in einem dynamischen Umfeld anzuwenden.“
25. „Mit meinem Engagement für [spezifische Fähigkeit] und meiner praktischen Erfahrung möchte ich Ihr Unternehmen nicht nur unterstützen, sondern auch aktiv weiterentwickeln.“
26. „Mein Ziel ist es, durch innovative Ideen und effiziente Umsetzung Ihrer Abteilung zu neuen Erfolgen zu verhelfen.“
27. „Ich strebe danach, in einem Umfeld wie dem Ihren zu arbeiten, wo ich meine Fähigkeiten in [Bereich] weiter ausbauen und gleichzeitig messbare Erfolge erzielen kann.“
28. „Die Möglichkeit, in einem führenden Unternehmen wie [Unternehmensname] zu arbeiten und zur Erreichung Ihrer ehrgeizigen Ziele beizutragen, reizt mich sehr.“
29. „Mit meiner umfassenden Erfahrung in [Bereich] und meiner proaktiven Herangehensweise bin ich davon überzeugt, dass ich sofort einen Mehrwert für Ihr Team bringen kann.“
30. „Ich freue mich darauf, meine umfangreiche Erfahrung in [spezifische Fähigkeit] in einem anspruchsvollen und zukunftsorientierten Unternehmen wie dem Ihren einzubringen.“
________________________________________
Aktion (Action)
31. „Ich freue mich darauf, meine Ideen und Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch weiter zu erläutern.“
32. „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass ich der ideale Kandidat für die Position bin.“
33. „Ich bin sehr daran interessiert, meine Erfahrungen mit Ihnen zu teilen und freue mich auf die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs.“
34. „Ich freue mich darauf, in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erwartungen an die Position zu erfahren und Ihnen zu zeigen, wie ich diese erfüllen kann.“
35. „Ich würde mich sehr über die Gelegenheit freuen, mich in einem Gespräch näher vorzustellen.“
36. „Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch darüber sprechen, wie ich Ihr Team mit meinen Fähigkeiten bereichern kann.“
37. „Gerne möchte ich meine Bewerbung in einem persönlichen Gespräch weiter erläutern und freue mich auf Ihre Rückmeldung.“
38. „Ich bin bereit, meine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt in Ihrem Unternehmen einzubringen – ein persönliches Gespräch würde mich sehr freuen.“
39. „Ich freue mich auf die Möglichkeit, mit Ihnen über die Position und meine Eignung in einem Interview zu sprechen.“
40. „Kontaktieren Sie mich gerne, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren – ich bin überzeugt, dass ich Ihre Erwartungen erfüllen kann.“
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Zusätzliche Sätze (Allgemein einsetzbar)
41. „Mit meiner Zielstrebigkeit und meinem Engagement freue ich mich darauf, aktiv zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens beizutragen.“
42. „Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meiner Erfahrung in [Bereich] und meiner kreativen Herangehensweise neue Impulse in Ihrem Unternehmen setzen kann.“
43. „Durch meine Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten, werde ich sicherstellen, dass die Unternehmensziele schnell und effizient erreicht werden.“
44. „Ich bin motiviert, bei Ihnen mit anzupacken und Ihre Unternehmensziele tatkräftig zu unterstützen.“
45. „Mit meiner Passion für [Thema/Branche] und meiner breiten Expertise in [Bereich] möchte ich einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem Erfolg leisten.“
46. „Meine Fähigkeiten in [Bereich] und mein Interesse an [Thema] machen mich zu einem perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen.“
47. „Ich freue mich darauf, meine Kenntnisse in [Bereich] mit Ihrer erfolgreichen Unternehmenskultur zu verbinden und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.“
48. „Ich bringe die nötige Expertise in [Bereich] mit und freue mich darauf, in einem dynamischen Umfeld wie dem Ihren weiter zu wachsen.“
49. „Mit meiner praktischen Erfahrung und meinem strategischen Denken bin ich sicher, dass ich Ihr Unternehmen bei der Umsetzung der Unternehmensziele unterstützen kann.“
50. „Ich freue mich darauf, meine Leidenschaft für [Bereich] in Ihrem Unternehmen einzubringen und gemeinsam erfolgreich zu sein.“
Häufige Fehler im Bewerbungsprozess, die sowohl die Vorbereitung, als auch das Gespräch betreffen:
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Vorbereitung der Bewerbung
1. Kein maßgeschneidertes Bewerbungsschreiben – Verwendung eines generischen Anschreibens ohne Bezug zur Position.
2. Fehlende Anpassung des Lebenslaufs – Der Lebenslauf passt nicht zu den Anforderungen der Stelle.
3. Unprofessionelle E-Mail-Adresse – Verwendung einer unpassenden oder wenig professionellen E-Mail-Adresse.
4. Fehler im Lebenslauf – Rechtschreibfehler, falsche Daten oder unvollständige Informationen.
5. Unübersichtlicher Lebenslauf – Der Lebenslauf ist nicht klar strukturiert und schwer zu lesen.
6. Unklare berufliche Ziele – Keine klare Vorstellung davon, warum man sich auf die Position bewirbt.
7. Verwendung von Standardformulierungen – Wiederholende und nichtssagende Floskeln im Bewerbungsschreiben.
8. Fehlende oder falsche Kontaktinformationen – Keine korrekten Angaben zu Telefon und E-Mail.
9. Zu viele oder zu wenige Angaben zur Berufserfahrung – Fehlende oder übermäßige Detailgenauigkeit bei der Berufserfahrung.
10. Keine Erfolgsgeschichten – Fehlender Bezug auf konkrete Erfolge oder Ergebnisse, die den eigenen Wert unterstreichen.
11. Lücken im Lebenslauf nicht erklären – Fehlende Erläuterung von Beschäftigungslücken oder Auszeiten.
12. Zu lange Bewerbung – Eine Bewerbung ist unnötig lang und enthält irrelevante Informationen.
13. Unzureichende Recherchen über das Unternehmen – Keine oder ungenügende Kenntnis über das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt.
14. Unprofessionelle Social-Media-Profile – Fehlende oder unpassende öffentliche Profile in sozialen Netzwerken wie LinkedIn.
15. Falsche Jobtitel im Lebenslauf – Die angegebenen Jobtitel passen nicht zur tatsächlichen Position.
16. Fehlerhafte oder unvollständige Bewerbung – Fehlende Anlagen wie Zeugnisse, Referenzen oder Arbeitsproben.
17. Zu starke Betonung auf unwichtige Erfahrungen – Details aus früheren Positionen, die keinen Bezug zur angestrebten Stelle haben.
18. Übermäßige Aufzählung von Fähigkeiten ohne Nachweise – Auflistung von Fähigkeiten, ohne konkrete Beispiele oder Erfolge zu liefern.
19. Verwendung von falschen oder unaktuellen Referenzen – Veraltete oder unpassende Referenzen angeben.
20. Falsche Dateiformate – Bewerbung im falschen Dateiformat (z. B. unlesbare Formate oder nicht lesbare Bilder).
21. Unvollständige Bewerbung – Wichtige Dokumente oder Informationen fehlen.
22. Verwendung von Standard-Lebenslaufvorlagen ohne Individualisierung – Bewerbung sieht zu sehr wie eine Vorlage aus.
23. Keine Verlinkung auf ein Portfolio – Fehlende Links zu Arbeitsproben oder einem Portfolio.
24. Bewerbung ohne klare Zielposition – Keine klare Angabe der Position, für die man sich bewirbt.
25. Fehlende oder unklare Gehaltsvorstellungen – Keine Angabe der Gehaltsvorstellung oder unklare Formulierungen.
________________________________________
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
26. Nicht rechtzeitig ankommen – Zu spät zum Interview erscheinen.
27. Unzureichende Recherche über das Unternehmen – Keine oder nur oberflächliche Informationen über das Unternehmen.
28. Unklarheit über die Jobbeschreibung – Nicht genau wissen, welche Aufgaben und Anforderungen an die Position geknüpft sind.
29. Unvorbereitete Antworten auf Standardfragen – Keine Antwort auf typische Fragen wie „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ oder „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“
30. Zu viel oder zu wenig über sich selbst sprechen – Zu langes oder zu kurzes Reden über sich selbst.
31. Mangelnde Vorbereitung auf fachliche Fragen – Keine Vorbereitung auf spezifische Fachfragen zur angestrebten Position.
32. Unprofessionelle Kleidung – Zu legere oder unangemessen elegante Kleidung.
33. Übermäßiger Fokus auf das Gehalt – Zu früh und zu stark auf Gehaltsfragen eingehen.
34. Unpassende Körpersprache – Schlechte Haltung, Nervosität oder zu wenig Blickkontakt.
35. Zu wenig Enthusiasmus – Kein sichtbares Interesse oder Begeisterung für die Position.
36. Unzureichende Vorbereitung auf mögliche Herausforderungen – Keine Antwort auf Fragen zu schwierigen Situationen oder Herausforderungen in der Vergangenheit.
37. Unvorbereitet auf Fragen zu den eigenen Schwächen – Keine reflektierte Antwort auf Fragen zu den eigenen Schwächen oder Entwicklungsbereichen.
38. Unrealistische Erwartungen – Überzogene oder unrealistische Erwartungen an das Unternehmen oder die Position.
39. Zu wenig Fragen stellen – Keine eigenen Fragen zum Unternehmen oder zur Position stellen.
40. Keine Vorbereitung auf die Unternehmenskultur – Fehlendes Wissen über die Werte oder Arbeitsweise des Unternehmens.
41. Negative Aussagen über frühere Arbeitgeber – Schlechte Aussagen über frühere Vorgesetzte oder Arbeitgeber.
42. Nicht authentisch sein – Sich selbst zu sehr verstellen oder die eigene Persönlichkeit verbergen.
43. Keine Beispiele für Erfolge – Keine konkreten Beispiele für Leistungen und Erfolge in früheren Positionen.
44. Übermäßiger Fokus auf das Privatleben – Zu viele persönliche Themen ansprechen und das Interview unprofessionell gestalten.
45. Überheblichkeit oder Arroganz – Zu selbstsicher oder überheblich auftreten.
46. Unklare Darstellung der Karriereziele – Fehlende Darstellung, wie der Job in die eigene Karriereplanung passt.
47. Keine Vorbereitung auf Stressfragen – Keine Antworten auf Fragen, die das Stressverhalten und die Problemlösungsfähigkeit testen.
48. Zu viel Nervosität zeigen – Zu unsicher oder nervös auftreten, was das Vertrauen in die Fähigkeiten untergräbt.
49. Zu wenig Zeit für die Gesprächsvorbereitung einplanen – Zu wenig Zeit für eine gründliche Vorbereitung auf das Interview einplanen.
50. Übermäßiges Reden über vergangene Fehler – Zu viel Fokus auf Misserfolge statt auf Lösungen oder Lernprozesse.
________________________________________
Im Bewerbungsgespräch
51. Zu passiv antworten – Nur mit „Ja“ oder „Nein“ antworten und keine detaillierten Informationen geben.
52. Nicht auf die Frage eingehen – Die Frage des Interviewers nicht direkt beantworten.
53. Schlecht formulierte Antworten – Unklare oder schlecht strukturierte Antworten.
54. Den Interviewer unterbrechen – Den Gesprächspartner ständig unterbrechen.
55. Lange, ausschweifende Antworten – Sich in unwichtigen Details verlieren und den Fokus auf die relevanten Punkte verlieren.
56. Keine konkreten Beispiele liefern – Bei der Beantwortung von Fragen keine spezifischen Beispiele oder Erfolge nennen.
57. Übermäßiges Betonen von Schwächen – Zu stark auf die eigenen Schwächen eingehen, ohne Lösungen oder Fortschritte zu zeigen.
58. Sich selbst schlechtreden – Zu negativ über die eigene Person oder die Karriere sprechen.
59. Mangelnde Klarheit über die eigenen Fähigkeiten – Unklarheit, welche spezifischen Fähigkeiten man in das Unternehmen einbringen kann.
60. Zögerliches Verhalten – Zu unsicher wirken und Entscheidungen oder Aussagen in Frage stellen.
61. Vermeidung von schwierigen Themen – Schwierige Themen wie Lücken im Lebenslauf oder negative Erfahrungen nicht ansprechen.
62. Nicht auf Körpersprache achten – Unangemessene oder negative Körpersprache (z. B. verschränkte Arme, gelangweilter Ausdruck).
63. Zu wenig Interesse am Unternehmen zeigen – Wenig Begeisterung oder Interesse an der Firma und deren Vision zeigen.
64. Falsche oder keine Fragen stellen – Keine Fragen zur Position oder zum Unternehmen stellen.
65. Übertriebene Bescheidenheit – Sich selbst zu wenig loben und die eigenen Leistungen unter den Tisch fallen lassen.
66. Kein Dankeschön nach dem Gespräch – Sich nicht für das Gespräch bedanken oder auf Rückfragen nicht reagieren.
67. Zu viele private Themen ansprechen – Das Gespräch zu sehr in eine persönliche Richtung lenken.
68. Keine Lösung für Probleme anbieten – Bei Fragen zu Herausforderungen keine Lösungen oder Strategien präsentieren.
69. Unzureichende Vorbereitung auf Fachfragen – Nicht in der Lage, fachliche Details oder Prozesse klar zu erläutern.
70. Nicht ehrlich antworten – Aus Angst vor negativen Antworten ungenaue oder falsche Informationen geben.
71. Zu viel auf frühere Fehler eingehen – Sich zu sehr mit negativen Aspekten der Vergangenheit beschäftigen.
72. Kein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit zeigen – Keine Aussagen zu langfristigen Zielen und Karrierewünschen machen.
73. Zu starke Betonung des persönlichen Lebens – Das Gespräch zu sehr auf persönliche Themen lenken, die nicht relevant für den Job sind.
74. Den Interviewer nicht zu Wort kommen lassen – Den Interviewer nicht ausreichend aussprechen lassen.
75. Zu viele Fragen zu den Arbeitsbedingungen stellen – Zu früh zu viele Fragen zu Urlaub, Arbeitszeit oder Gehalt stellen.
76. Kein aktiver Zuhörer – Nicht aufmerksam zuhören oder auf das, was der Interviewer sagt, reagieren.
77. Schwächen nicht adressieren – Schwierige Themen wie Lücken oder Misserfolge nicht direkt ansprechen.
78. Übertriebene Selbstsicherheit – Zu selbstbewusst wirken und keine bescheidene Haltung zeigen.
79. Unklarer Karriereweg – Keine klaren Vorstellungen über den eigenen Karriereweg oder den nächsten Schritt.
80. Zu viel Smalltalk – Zu viele irrelevante oder oberflächliche Gespräche führen.
________________________________________
Nach dem Gespräch
81. Keine Dankes-E-Mail senden – Sich nicht für das Gespräch bedanken.
82. Zu lange auf eine Antwort warten – Zu passiv sein und nicht proaktiv nach dem Status der Bewerbung fragen.
83. Fehlende Follow-up-Kommunikation – Nach dem Interview keine weiteren Schritte unternehmen oder nachhaken.
84. Unprofessionelle Dankes-E-Mail – Eine unzureichende oder unprofessionelle Dankes-E-Mail senden.
85. Keine Anrufe oder Rückfragen tätigen – Sich nicht nach dem Interviewstatus erkundigen, wenn keine Antwort kommt.
86. Zu früh nach dem Gehalt fragen – Zu früh im Prozess nach Gehaltsvorstellungen oder Zusatzleistungen fragen.
87. Zu ungeduldig auf eine Antwort warten – Ungeduldig oder zu schnell nach einer Entscheidung drängen.
88. Zweifel an der eigenen Eignung äußern – Nach dem Gespräch Unsicherheiten in Bezug auf die Eignung äußern.
89. Schlechte Vorbereitung auf eine zweite Runde – In einer möglichen zweiten Gesprächsrunde nicht genug vorbereitet sein.
90. Falsche Informationen im Nachhinein ändern – Informationen in der Bewerbung nachträglich ohne Erklärung ändern.
91. Zu viel Eigenwerbung nach dem Gespräch – Sich nach dem Gespräch weiterhin zu sehr in den Vordergrund stellen.
92. Die Arbeitsbedingungen überbewerten – Zu viel Augenmerk auf unbedeutende Details legen, anstatt auf die Position selbst.
93. Auf die falsche Position warten – Keine Flexibilität bezüglich anderer Positionen im Unternehmen zeigen.
94. Zu lange mit der Entscheidung warten – Zu lange zögern, ob man eine Jobzusage akzeptieren möchte.
95. Übermäßig auf die Gehaltsvorstellungen eingehen – Die Gehaltsfrage übermäßig betonen und die eigentliche Aufgabe aus den Augen verlieren.
96. Fehlende Dankbarkeit nach einer Absage – Nicht professionell auf eine Absage reagieren.
97. Unangemessenes Verhalten im Follow-up – Unangemessene Nachfass-E-Mails oder Anrufe tätigen.
98. Zu stark auf eine Absage eingehen – Eine Absage zu persönlich nehmen und das Gespräch in eine negative Richtung lenken.
99. Nicht auf Feedback reagieren – Kein Interesse an Feedback nach einem negativen Ergebnis zeigen.
100. Sich nicht weiterentwickeln – Keine eigenen Fehler und Schwächen reflektieren und daraus lernen.
rechtlich betreut durch die Rechtsanwaltskanzlei
& Fachanwalt für Strafrecht A. M. B o u k a i
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Markus B o u k a i
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Dipl. Sozial Pädagogin (FH)
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können Sie dem Abschnitt „Hinweis zur Verantwortlichen Stelle“ in dieser Datenschutzerklärung
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Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden.
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Beispielsweise sind US-Unternehmen dazu verpflichtet, personenbezogene Daten an Sicherheitsbehörden
herauszugeben, ohne dass Sie als Betroffener hiergegen gerichtlich vorgehen könnten. Es kann daher nicht
ausgeschlossen werden, dass US-Behörden (z. B. Geheimdienste) Ihre auf US-Servern befindlichen Daten zu
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Direktwerbung (Art. 21 DSGVO)
WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO
ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN
SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN
WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES
PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT,
ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN,
WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES
SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG
NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE
VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON
RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO).
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WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN,
SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE
BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG
EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN
VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN
ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH
NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).
Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den Betroffenen ein Beschwerderecht bei einer
Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes
oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger
verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.
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zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Hierzu können Sie sich jederzeit an uns wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht in
folgenden Fällen:
Wenn Sie die Richtigkeit Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten bestreiten, benötigen wir
in der Regel Zeit, um dies zu überprüfen. Für die Dauer der Prüfung haben Sie das Recht, die
Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie
statt der Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung,
Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der
Löschung die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, muss eine Abwägung zwischen
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Ihren und unseren Interessen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessen
überwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten
zu verlangen.
Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – von
ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder
Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder
juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder
eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
4. Datenerfassung auf dieser Website
Cookies
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Ihrem Endgerät keinen Schaden an. Sie werden entweder vorübergehend für die Dauer einer Sitzung
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Server-Log-Dateien
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Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:
Browsertyp und Browserversion
verwendetes Betriebssystem
Referrer URL
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Hostname des zugreifenden Rechners
Uhrzeit der Serveranfrage
IP-Adresse
Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.
Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat
ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und der Optimierung seiner Website –
hierzu müssen die Server-Log-Files erfasst werden.
Anfrage per E-Mail, Telefon oder Telefax
Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Telefax kontaktieren, wird Ihre Anfrage inklusive aller daraus
hervorgehenden personenbezogenen Daten (Name, Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegens
bei uns gespeichert und verarbeitet. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.
Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit
der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen
erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der
effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer
Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde.
Die von Ihnen an uns per Kontaktanfragen übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung
auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt
(z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen –
insbesondere gesetzliche Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
5. Analyse-Tools und Werbung
IONOS WebAnalytics
Diese Website nutzt die Analysedienste von IONOS WebAnalytics (im Folgenden: IONOS). Anbieter ist die
1&1 IONOS SE, Elgendorfer Straße 57, D – 56410 Montabaur. Im Rahmen der Analysen mit IONOS können
u. a. Besucherzahlen und –verhalten (z. B. Anzahl der Seitenaufrufe, Dauer eines Webseitenbesuchs,
Absprungraten), Besucherquellen (d. h., von welcher Seite der Besucher kommt), Besucherstandorte sowie
technische Daten (Browser- und Betriebssystemversionen) analysiert werden. Zu diesem Zweck speichert
IONOS insbesondere folgende Daten:
Referrer (zuvor besuchte Webseite)
angeforderte Webseite oder Datei
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verwendetes Betriebssystem
verwendeter Gerätetyp
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IP-Adresse in anonymisierter Form (wird nur zur Feststellung des Orts des Zugriffs verwendet)
Die Datenerfassung erfolgt laut IONOS vollständig anonymisiert, sodass sie nicht zu einzelnen Personen
zurückverfolgt werden kann. Cookies werden von IONOS WebAnalytics nicht gespeichert.
Die Speicherung und Analyse der Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der
Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der statistischen Analyse des Nutzerverhaltens, um
sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Sofern eine entsprechende Einwilligung
abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die
Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
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Weitere Informationen zur Datenerfassung und Verarbeitung durch IONOS WebAnalytics entnehmen Sie
der Datenschutzerklaerung von IONOS unter folgendem Link:
https://www.ionos.de/terms-gtc/index.php?id=6
Auftragsverarbeitung
Wir haben einen Vertrag über Auftragsverarbeitung (AVV) mit dem oben genannten Anbieter geschlossen.
Hierbei handelt es sich um einen datenschutzrechtlich vorgeschriebenen Vertrag, der gewährleistet, dass
dieser die personenbezogenen Daten unserer Websitebesucher nur nach unseren Weisungen und unter
Einhaltung der DSGVO verarbeitet.
6. Plugins und Tools
Google Web Fonts
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bereitgestellt werden. Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Web Fonts in ihren
Browsercache, um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen.
Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Google
aufnehmen. Hierdurch erlangt Google Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse diese Website
aufgerufen wurde. Die Nutzung von Google WebFonts erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf
seiner Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur
Speicherung von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a
DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Wenn Ihr Browser Web Fonts nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.
Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter
https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google:
https://policies.google.com/privacy?hl=de.
Adobe Fonts
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ist die Adobe Systems Incorporated, 345 Park Avenue, San Jose, CA 95110-2704, USA (Adobe).
Beim Aufruf dieser Website lädt Ihr Browser die benötigten Schriftarten direkt von Adobe, um sie Ihrem
Endgerät korrekt anzeigen zu können. Dabei stellt Ihr Browser eine Verbindung zu den Servern von Adobe
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aufgerufen wurde. Bei der Bereitstellung der Schriftarten werden nach Aussage von Adobe keine Cookies
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Die Speicherung und Analyse der Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der
Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf seiner
Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur Speicherung
von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die
Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt.
Details finden Sie hier:
https://www.adobe.com/de/privacy/eudatatransfers.html.
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Nähere Informationen zu Adobe Fonts erhalten Sie unter:
https://www.adobe.com/de/privacy/policies/adobe-fonts.html.
Die Datenschutzerklärung von Adobe finden Sie unter:
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MyFonts
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600 Unicorn Park Drive, Woburn, Massachusetts 01801 USA (nachfolgend: MyFonts). Hierbei handelt es
sich um Schriftarten, die beim Aufrufen unserer Website in Ihren Browser geladen werden, um ein
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Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer
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Datenübertragbarkeit und ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Ferner können
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Ihrer personenbezogenen Daten verlangen. Details entnehmen Sie unserer
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Praktika Augsburg
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• Adresse: Zugspitzstraße 140, 86165 Augsburg
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E-Mail: career@kuka.com Praktikumsdetails: Einwöchige Schülerpraktika im gewerblich-technischen Bereich. KUKA AG
• Stadtwerke Augsburg (swa)
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• Telefon: +49 821 6500-5419 (Ansprechpartner: Yuhanin Özdemir)
• E-Mail: yuhanin.oezdemir@sw-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Angebot von Praktika in verschiedenen Bereichen. sprungbrett-bayern.de
• Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
• Adresse: Standortdetails variieren; bitte direkt kontaktieren.
• Telefon: +49 151 2034 1004 (Ansprechpartnerin: Marina Haupert)Hellmann Worldwide Logistics
• E-Mail: marina.haupert@hellmann.com
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika in verschiedenen Bereichen wie Lagerhaltung, Kundenservice und mehr. Hellmann Worldwide Logistics
• Mercedes-Benz Niederlassung Augsburg
• Adresse: Donauwörther Str. 255, 86154 Augsburg
• Telefon: +49 89 1206 2570Mercedes-Benz Group
• E-Mail: ausbildung-vd-bayern@mercedes-benz.com
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika für Ausbildungsberufe wie Fachkraft für Lagerlogistik, Fahrzeuglackierer/in und Kraftfahrzeugmechatroniker/in. Mercedes-Benz Group
• Eduard Lutz Schrauben-Werkzeuge GmbH
• Adresse: Dieselstraße 15, 86368 Gersthofen (bei Augsburg)Lutzgruppe
• Telefon: +49 (0)821 4989-0
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika in verschiedenen Unternehmensbereichen.
• dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
• Adresse: Filialen in Augsburg; genaue Standorte variieren.
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika in den Filialen, um den Einzelhandel kennenzulernen.
• MAN Energy Solutions SE
• Adresse: Stadtbachstraße 1, 86153 Augsburg
• Telefon: +49 821 322-0
• E-Mail: career@man-es.com
• Praktikumsdetails: Bietet Schülerpraktika in verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereichen an.
• Siemens AG
• Adresse: Werner-von-Siemens-Straße 1, 86159 Augsburg
• Telefon: +49 89 380-00
• E-Mail: contact@siemens.com
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika für Schüler und Studierende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereichen an. schulewirtschaft-bayern.de
• Fujitsu Technology Solutions GmbH
• Adresse: Domagkstraße 28, 86159 Augsburg
• Telefon: +49 821 804-0
• E-Mail: info@fujitsu.com
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika für Schüler und Studierende im IT-Bereich an.
• FC Augsburg 1907 GmbH & Co. KGaA
• Adresse: Bürgermeister-Ulrich-Straße 90, 86199 Augsburg
• Telefon: +49 821 65040-0
• E-Mail: info@fcaugsburg.deschulewirtschaft-bayern.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika in verschiedenen Bereichen des Fußballmanagements an.
• Textakademie GmbH
• Adresse: Karlstraße 68, 86150 Augsburg
• Telefon: +49 821 650424-0
• E-Mail: info@textakademie.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika im Bereich Kommunikation und Marketing an.
• Sonntag & Partner
• Adresse: Bürgermeister-Wegele-Straße 6, 86167 Augsburg
• Telefon: +49 821 57058-0
• E-Mail: info@sonntag-partner.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung an.
•
• Renk GmbH
• Adresse: Gögginger Straße 73, 86159 Augsburg
• Telefon: +49 821 5700-0
• E-Mail: info@renk.biz
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika in technischen und kaufmännischen Bereichen an.
• AEROTEC
• Adresse: Haunstetter Straße 225, 86179 Augsburg
• Telefon: +49 821 801-0
• E-Mail: info@premium-aerotec.com
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik an. Praktikumsstellen
• KreuterMedeleSchäfer GmbH & Co. KG
• Adresse: Donauwörther Straße 275, 86154 Augsburg
• Telefon: +49 821 420-0
• E-Mail: info@kms-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika im Bereich Automobilhandel und -service an.
• Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
• Adresse: Segmüller-Allee 1, 86316 Friedberg
• Telefon: +49 821 6006-0
• E-Mail: info@segmueller.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika im Bereich Möbelhandel und -produktion an.
• Stadt Gersthofen
• Adresse: Rathausplatz 1, 86368 Gersthofen
• Telefon: +49 821 2491-0
• E-Mail: info@gersthofen.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktikumsplätze für Schüler in verschiedenen Bereichen der Stadtverwaltung an.
• AOK Bayern – Die Gesundheitskasse
• Adresse: Halderstraße 31, 86150 Augsburg
• Telefon: +49 821 328-0
• E-Mail: service@by.aok.de
• Praktikumsdetails: Bietet Schülerpraktika und FOS-Praktika in der Region Schwaben an. Indeed Jobs
• KOBER GmbH
• Adresse: Standorte variieren; bitte direkt kontaktieren.
• Telefon: +49 821 9998-0
• E-Mail: info@kober-gmbh.com
• Praktikumsdetails: Bietet Ferienpraktika und Nebenjobs für Schüler und Studenten im Bereich Fundraising an.
• Schwaba GmbH
• Adresse: Standorte variieren; bitte direkt kontaktieren.
• Telefon: +49 821 9998-0
• E-Mail: info@schwaba.deschwaba.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika für Schüler an, um Einblicke in verschiedene Berufsfelder im Automobilbereich zu erhalten. meinestadt.de
• CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH
• Adresse: Auf dem Kreuz 41, 86152 Augsburg
• Telefon: +49 821 56742-0
• E-Mail: info@cab-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika für Schüler in verschiedenen sozialen Einrichtungen in Augsburg und Umgebung an. Indeed Jobs
• Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
• Adresse: Bahnhofstraße 1, 86150 Augsburg
• Telefon: +49 821 50218-0
• E-Mail: karriere@peek-cloppenburg.de
• Praktikumsdetails: Bietet Schülerpraktika im Bereich Mode und Einzelhandel an.
• Universitätsklinikum Augsburg
• Adresse: Stenglinstraße 2, 86156 Augsburg
• Telefon: +49 821 400-01
• E-Mail: info@uk-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Bietet Schülerpraktika in der Pflege an. Indeed Jobs
• Lidl Vertriebs GmbH & Co KG
• Adresse: Bürgermeister-Ulrich-Straße 100, 86199 Augsburg
• Telefon: +49 821 9998-0
• E-Mail: kontakt@lidl.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika im Einzelhandel an. Sprungbrett Bayern
• Sparda-Bank Augsburg eG
• Adresse: Halderstraße 8, 86150 Augsburg
• Telefon: +49 821 3207-0
• E-Mail: info@sparda-a.de
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika dauern in der Regel ein bis vier Wochen. Bewerbungen sollten etwa sechs Monate vor Praktikumsbeginn eingereicht werden.
•
• Stadtwerke Augsburg (swa)
• Adresse: Hoher Weg 1, 86152 Augsburg
• Telefon: +49 821 6500-5419 (Ansprechpartner: Yuhanin Özdemir)
• E-Mail: yuhanin.oezdemir@sw-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Angebot von Praktika in verschiedenen Bereichen.
• Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
• Adresse: Standortdetails variieren; bitte direkt kontaktieren.
• Telefon: +49 151 2034 1004 (Ansprechpartnerin: Marina Haupert)
• E-Mail: marina.haupert@hellmann.com
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika in verschiedenen Bereichen wie Lagerhaltung, Kundenservice und mehr.
• Mercedes-Benz Niederlassung Augsburg
• Adresse: Donauwörther Str. 255, 86154 Augsburg
• Telefon: +49 89 1206 2570
• E-Mail: ausbildung-vd-bayern@mercedes-benz.com
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika für Ausbildungsberufe wie Fachkraft für Lagerlogistik, Fahrzeuglackierer/in und Kraftfahrzeugmechatroniker/in.
• Schwaba GmbH
• Adresse: Standorte variieren; bitte direkt kontaktieren.
• Telefon: +49 821 6008-0
• E-Mail: info@schwaba.de
• Praktikumsdetails: Angebot von Schülerpraktika in verschiedenen Bereichen.
• Eduard Lutz Schrauben-Werkzeuge GmbH
• Adresse: Dieselstraße 15, 86368 Gersthofen
• Telefon: +49 821 4989-0
• E-Mail: info@lutzgruppe.de
• Praktikumsdetails: Schülerpraktika in verschiedenen Unternehmensbereichen.
• Universitätsklinikum Augsburg
• Adresse: Stenglinstraße 2, 86156 Augsburg
• Telefon: +49 821 400-01
• E-Mail: info@uk-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Bietet einwöchige Schülerpraktika in der Pflege an, um den Klinikalltag kennenzulernen. karriere.uk-augsburg.de
• KJF Klinik Josefinum
• Adresse: Kapellenstraße 30, 86154 Augsburg
• Telefon: +49 821 2412-0
• E-Mail: info@josefinum.de
• Praktikumsdetails: Bietet Praktika für Psychotherapeuten in Ausbildung (PIA) sowie Pflichtpraktika für Psychologiestudierende in der Kinder- und Jugendpsychiatrie an.
• Bezirkskliniken Schwaben
• Adresse: Dr.-Mack-Straße 1, 86156 Augsburg
• Telefon: +49 821 4803-0
• E-Mail: info@bezirkskliniken-schwaben.de
• Praktikumsdetails: Bietet Schnupper- und Orientierungspraktika für Schüler sowie Pflichtpraktika für Studierende im psychiatrischen Bereich an. Bezirkskliniken Schwaben
• Praxisgemeinschaft Dr. Moll & Dr. Schweizerhof
• Adresse: Maximilianstraße 36, 86150 Augsburg
• Telefon: +49 821 34567-0
• E-Mail: info@praxis-augsburg.de
• Praktikumsdetails: Bietet Schnupperpraktika für angehende Medizinische Fachangestellte (MFA) an. Jobs in Augsburg
In Augsburg gibt es mehrere Plattformen, die Praktikumsplätze anbieten:
Praktikumsstellen.de: Diese Online-Praktikumsbörse listet täglich aktuelle Praktika von renommierten Partnern sowie Anzeigen auf den Karriereseiten der Unternehmen in Augsburg und Umgebung.
https://www.praktikumsstellen.de/praktikumsboerse-augsburg
Jobs-in-Augsburg.de: Hier finden Sie eine Vielzahl von Praktikumsangeboten in Augsburg für verschiedene Jahre, einschließlich 2025 und 2026.
https://www.jobs-in-augsburg.de/praktikum/augsburg
Handwerkskammer für Schwaben (HWK Schwaben): Die HWK bietet eine Lehrstellenbörse, in der sowohl Ausbildungs- als auch Praktikumsplätze im handwerklichen Bereich gelistet sind.
https://www.hwk-schwaben.de/praktikum
tip-Jugendinformation Augsburg: Diese Plattform bietet nützliche Links zur Praktikumssuche, einschließlich der IHK-Lehrstellenbörse und der Jobbörse der Arbeitsagentur.
https://www.jugendinformation-augsburg.de/bildung-und-beruf/nebenjobs-ferienjobs-praktika
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